ปรับปรุง : 2554-01-08 (เพิ่ม มหาวิทยาลัยเชียง)
1. ความต้องการของมนุษย์ตามแนวความคิดของมาสโลว์ #
- ความต้องการพื้นฐาน (Basic Needs : Survival)
- ความต้องการความปลอดภัย (Safety Needs : Comfort)
- ความต้องการความรัก และการยอมรับ (Psychological Needs)
- ความต้องการถูกยกย่อง (Self-Actualization)
- ความต้องการประสบความสำเร็จในชีวิต (Peak Experiences)
2. ปัจจัยด้านจิตวิทยาที่ส่งผลต่อระบบสารสนเทศ
- ความเชื่อ (Believe) และความจริง (Truth)
- การเรียนรู้ (Learning)
- ทัศนคติ (Attitude)
- วัฒนธรรมองค์การ (Culture)
- การจูงใจ (Motivation)
- ทฤษฎี X และ ทฤษฎี Y
- ความเสี่ยง (Risk)
- การเปลี่ยนแปลง (Change)
3. ประเด็นเกี่ยวกับองค์การ
- โครงสร้างขององค์การ
- ขนาดขององค์การ
- การรวมอำนาจ และการกระจายอำนาจ
- การหวังผลกำไร และการไม่หวังผลกำไร
- ภาครัฐ และภาคเอกชน
- งานในองค์การ
- สายงาน สายสนับสนุน หรือสายที่ปรึกษา
- ส่วนประสมผลิตภัณฑ์ และสายผลิตภัณฑ์
- กลยุทธ์ในการขยายตัว และการรวมตัวของระบบ
4. โครงสร้างองค์การด้าน MIS
- ศูนย์สารสนเทศ (Information Center)
- ระบบฐานข้อมูล (Database System)
- ระบบเครือข่าย (Network System)
- สำนักงานอัตโนมัติ (Office Automation)
- การพัฒนาระบบ (System Development)
- การโปรแกรม (Programming)
- การปฎิบัติการ (Operation)
5. แบบขององค์การ
- แนวตั้ง (Vertical Function Stovepipes)
- แนวนอน (Horizontal Process Tunnels)
- เมทริกซ์ (Matrix)
- สหรัฐ (Federated)
- เฉพาะกิจ (Adhocracy)
6. แนวทางรักษาบุคลากรไว้กับองค์การ
- ค่าชดเชย (Compensation) เช่น นอกเวลา
- ผลประโยชน์ (Benefit) เช่น รักษาพยาบาล
- ฝึกอบรม (Training)
- สภาพการทำงาน (Work Environment)
- เติมไฟ (Eliminate Burnout Through Staffing/Time Off)
- ประเมินผล (Poll Employees)
- ตำแหน่งเหมาะกับคุณสมบัติ (Hire Appropriate Profile)
- ช่องทางอาชีพ (Open Career Paths)
7. สภาพองค์กรในปัจจุบัน
- เพิ่มการเป็นโลกาภิวัฒน์
- เพิ่มความกดดันในการแข่งขัน
- ควบรวมธุรกิจมีอยู่เสมอ
- การเปลี่ยนเทคโนโลยีเกิดอย่างรวดเร็ว
- มีวิวัฒนาการในรูปแบบของผู้บริโภค
| ต.ย.แบบของ มหาวิทยาลัยโยนก 2552 |  |
| ต.ย.แบบของ มหาวิทยาลัยโยนก 2553 |  |
| ต.ย.แบบของ มหาวิทยาลัยเชียง 2554 |  |
| ต.ย.แบบกระจายหน้าที่ |  |
|
