| 
 การทำงานของคนเรา มีทั้งที่ใกล้ชิดในสายงาน ทั้งที่เป็นระดับบนเรา ระดับเดียวกัน หรือ ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือ คนสายงานอื่น ๆ ที่ห่างออกไปจากสายงาน แต่ก็อาจมีความสัมพันธ์ในงาน และ เรื่องทั่วไปได้ด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามเราต้องรู้จัก "เลือกคบคน" และ "เลี่ยงคบคน" 10 ลักษณะดังนี้
เลือกคบ
1) เพื่อนที่มีข้อแนะนำ ข้อคิดที่ดีในการทำงาน
2) เพื่อนที่เป็นผู้สนับสนุนการประสานงาน เพื่อความสำเร็จ
3) เพื่อนที่ให้เครดิตกับทีมในความสำเร็จ และ พร้อมรับผิดชอบในข้อบกพร่อง
4) เพื่อนที่พร้อมเป็นผู้นำ และ ร่วมพัฒนาให้เราเป็นผู้นำ
5) เพื่อนที่สอนให้รับผิดชอบงานกว้างขึ้น งานลึกขึ้น
6) เพื่อนที่จริงใจ พูดความจริง ดีก็เสริม ไม่ดีก็ตักเตือน
7) เพื่อนที่มองภาพงานแบบทีม และ ภาพรวมเป็นที่ตั้ง
8) เพื่อนที่ใช้เหตุผล ไม่ใช้อารมณ์ และ อีโก้
9) เพื่อนที่พร้อมรับงานใหม่ เพื่องาน เพื่อทีม
10) เพื่อนที่เป็นนักวิเคราะห์เพื่อช่วยการพัฒนาตน ทีม และ องค์กร
เลี่ยงคบ
1) เพื่อนที่มีแต่แนวคิดลบกับองค์กร งาน และ เพื่อนร่วมงานอื่น ๆ
2) เพื่อนที่ชอบนินทา ใส่ไฟ เล่นการเมืองในองค์กร
3) เพื่อนที่รับความดีความชอบส่วนตน แต่หากเป็นผิดพลาดจะโยนให้ผู้อื่น
4) เพื่อนที่ไม่กล้าเป็นผู้นำ แต่ผลักให้เราเป็นผู้นำโดยไม่สนับสนุน
5) เพื่อนที่ชอบทำงานแบบเดิม พื้นๆ และ ไม่ต้องการความรับผิดชอบ
6) เพื่อนที่เชื่อไม่ได้ในคำพูด ยกยอปอปั้น หรือ ส่งเสริมในทางไม่ควร ต่อหน้าลับหลังไม่เหมือนกัน
7) เพื่อนที่เอาตนเองเป็นศูนย์กลางจักรวาล
8) เพื่อนที่มีอีโก้ และ ใช้อารมณ์ในการทำงาน
9) เพื่อนที่เช้าชามเย็นชาม ทำงานแบบไม้ก้าวหน้า
10) เพื่อนที่มีเป้าหมายเฉพาะประโยชน์ส่วนตน มากกว่าคนอื่น หรือ องค์กร
ท่านล่ะ มีเพื่อนร่วมงานแบบใด เคยพิจารณา หรือ ไม่ ว่าใครควรอยู่ใกล้ (เลือกคบ) หรือ ควรถอยห่าง (เลี่ยงคบ)
ด้วยความปรารถนาดี
ผศ.ดร.กฤษฎา ตันเปาว์
4 เมษายน 2565
|
