ในองค์กรต่าง ๆ มีกิจกรรมตามแผนยุทธศาสตร์
แผนปฏิบัติการ แผนพัฒนา แผนกิจกรรม แผนวิจัย
และที่ไม่อยู่ในแผนเกิดขึ้นมากมาย
การจดจำเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายนัก จึงต้องประเมินว่า
จะเก็บสิ่งใดไว้ ที่คิดว่ามีคุณค่าพอแก่การจดจำ และบันทึกเก็บไว้
คุณค่าของการจดจำคือการแบ่งปัน และเขียนรายงานปิดรอบ
รายงานที่ต้องเขียนก็มีมากมาย
ทั้งรายงานแผนยุทธศาสตร์ รายงานแผนปฏิบัติการ รายงานแผนพัฒนา
รายงานวิจัย รายงานกิจกรรม รายงานการฝึกอบรม เป็นต้น
หากบันทึกไว้ละเอียดมากพอ ก็สามารถหยิบฉวยเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในรอบปี
มาจัดทำรายงานได้โดยง่าย
การเก็บภาพไว้ ช่วยให้ระลึกถึงเหตุการณ์ต่าง ๆ และนำไปสู่การทบทวน
และนำผลมาเปรียบเทียบเพื่อดำเนินการรอบใหม่ต่อไป และต่อไปได้
คำว่า แลกเปลี่ยนเรียนรู้ (Learning Exchange) เป็นสิ่งที่ดี
แต่การปฏิบัติร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานในองค์กรขนาดใหญ่ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเเลย
เพราะถ้าง่ายคงไม่เกิดเหตุการณ์ในวันที่ 22 พฤษภาคม 2557
หรือระบบการศึกษาของไทยรั้งท้ายอาเซียน
แบ่งปันเรื่องนี้เพิ่มเติมที่ https://www.gotoknow.org/posts/578913
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เป็นสิ่งที่ควรปฏิบัติอย่างโดยเฉพาะงานที่ต้องทำเป็นทีม ซึ่งทุกคนต้องถอดหัวโขนและสร้าง CoP ขึ้นมาเพื่อเป้าหมายร่วมกัน แต่ทุกวันนี้เราทำ CoP เพื่อตอบโจทย์ตัวชี้วัดที่ถูกตีกรอบ ไม่ใช่ Domain of Interest ที่มีความสนใจเหมือนกัน CoP Member จึงมีทั้งตัวจริง ตัวปลอม บางคนสามารถ Dominate สมาชิกคนอื่นได้ แม้จะแบบแฝงก็ตาม รูปถ่ายมีไว้เพื่อให้ผู้ตรวจสอบคล้อยตาม เพราะดูหลายคนในภาพมีรอยยิ้มจากการทำ CoP (เลือกรูปที่ดีที่สุด) Bottom Line ของ CoP คือ การเรียนรู้ทั้ง individual และ Team รวมถึงองค์กรด้วย แต่จะเป็นแบบนั้นได้หรือไม่ ขึ้นอยู่ที่ความจริงใจของแต่ละคน